nan | 楠木

    这个学期，我义无反顾地投身于就业大军。我是幸运的，虽然大学专业混得一塌糊涂，但在找工作这件事情上提早准备了一个学期，兼之大学里非专业方面得到了很多的锻炼，再兼之英语方面的“先天”优势，所以拿了很满意的offer，初步实现了自己职业发展五年计划的第一步。

    但过程也很惨淡。也曾有非常怀疑自己的时候。也有很多时候看到了很多很无奈的本可以避免的现象，发生在求职同胞们身上。我不敢说自己的想法比他们成熟，但我觉得以我自己的了解和经验，有些事情我尚可谈一谈。

    之前读了一些中国的外国的求职辅导书，其中有一篇前言给我印象很深（那本书却是烂书，全盘翻译、剽窃西方求职网站的内容），其中说道求职是种文化，而在中国求职文化太弱了。它是在讲，美国社会里人们很早就意识到了求职的重要性，高中就有求职辅导，大学的就业中心更是非常重要的部门。而在中国，我们的学生似乎都少了点求职意识，高中的时候就知道考大学，上了大学就想着考研，而如果说要找工作，好像就是毕业前一年的事情。其实找工作的准备，如果只从大四开始，我觉得就已经败了。

    中国的校园招聘市场，实在是带着些许原始与野蛮的，一方面因为我们机制不成熟，一方面我们这个人才市场供大于求（实际总需求可能不小，但很多工作没人想去），大家都去抢那几个热门企业的位子，竞争非常残酷。这种形势下，如果想上了战场再准备，实在很难。

    我觉得，求职的准备可以分为两部分。一是积累，一是备战。积累指的是整个大学阶段（甚至更早）为自己将来的职业发展所打下的基础，这既包括专业知识，也包括通过课外活动、兼职实习获得的专业以外的能力，如沟通能力、合作能力等。找工作拼得是综合素质，而且不同的工作要求很不一样，没有万能的准备方法。所以，越早有职业规划，就越早可以有针对性地准备。功利地说，这个积累也为你的简历打好了基础。

    而备战，则是校园招聘期前开始的“应试准备”，包括准备简历、笔试、面试等等。其实前期的积累才是求职获胜的关键所在（就好像打仗，前期的调配、部署，运筹帷幄是决定性的，胜负往往没有开战就已经分出了），但备战这一部分的具体操作也很重要。我常常感到很无奈，在career版看到有些求职同胞到了十月、十一月简历都还没有写好，或者就是简历格式、文体什么的充满了问题。最后我只能把症结归于大家没有“意识”，也就是求职文化太弱。很多同胞似乎还是没有明白求职到底是怎样一回事。

    譬如说简历，其实最正统就一页就好，不要有照片，不要有封面，不要用奇怪颜色的纸（譬如蓝色。。。），可有些同胞非要弄出花花绿绿的5页来，因为1页说不完其全部图文并茂的宏伟事迹。于是我就很担心，这样的简历风险太大，倘若是不计较的公司，态度认真的员工，或许还好；可有些公司要求很明确，就收一页简历（超过一页认为你没有归纳能力），那也许本来能力合适的也就被淘汰了。其实我们不妨这样思考：我们不过二十来几的年轻人，能有多少事情，一页纸写不完？君不见那些职业经理人的简历也只是一页？他们的工作和社会经历难道不比我们丰富得多？

     再者说来，工作只是生活的一部分，工作所要求的也只是你部分的素质。最完美的简历，不是把你的全部优点滴水不漏地都总结了，而是恰到好处地向对方展示了你有他所需要的全部能力。所以简历的确是个归纳的功夫，你首先要深刻理解你要投的公司和职位需要什么样的人才，再按照这个标准去有针对性地写。给非技术类职位的简历上大谈你某项目中的先进算法贡献没有任何意义。