nan | 楠木

今年在公司的校园招聘方面有一些责任，也面了很多学生。虽然从加入公司那年就陆续参与各种各样的面试工作，包括这两年暑期实习的招聘，也算是为公司招来了三、四位非常优秀的年轻同事，但是都没有这次来得责任重大。

这两周不断地面试学生，加之此前的清华、北大校园宣讲，以及陆续参加了一些学校的社团活动，突然觉得自己一下子又回到了三年前自己求职的时光。感慨现在的学生似乎比我那个时候又精明了一些，而我们看人的标准也水涨船高。说实话很多问题，倘若让三年前的我去回答，我自忖是没有一些我们面试拒掉的学生回答的好的。

其实面试最看重的是什么？我自己觉得，一方面是跟面试官来不来电（这基本上也就是性格是否适合这家公司），另一方面就是是否对于这个行业有真正的兴趣。

来不来电是可遇而不可求的事情，倘若败在此处自不必多言，倒也不必太难过。这里面长期积累形成的因素太多，实在不是短时间内可以改进的，也许唯一可提高的地方就是看看自己的言谈举止、穿着打扮上是否有明显的欠缺之处。譬如说我曾看到某学生穿了一件非常深色的衬衣加一件非常鲜亮的领带，这个就多少会让我有些顾虑。有些女生天生丽质，素面朝天也不会影响印象分，但不是所有人都适合这个路线；反之，有些女生妆画得太重，或者用了很重的香水，这些都会干扰面试官的注意力，直接影响面试结果。男生这方面有些优势，准备起来简单很多，但也要注意着装要得体，不穿正装、领带打得乱七八糟等等是很影响印象分的。尤其咨询作为一个职业服务行业，我们面对客户一定要呈现出专业、干练的形象气质，因此面试的学生能否对此严加要求当然也就是一个评估的方面了。

至于是否真的有行业兴趣，这个在对话中是会一览无余的。不少学生都有在各家咨询公司兼职、实习的经历，然而其中很多学生都不能对这个行业谈出个所以然，认识还停留在非常肤浅的程度，或者在说一些天马行空不着边际的东西。这固然情有可原（毕竟很多人都说咨询是个忽悠的行业嘛呵呵，忽悠兼职的学生也是这其中的一部分），但当有学生可以讲出些真知灼见的时候他们立刻就会脱颖而出。譬如说为什么选择咨询这样一个问题，大多数人都会说“工作很有挑战”、“能接触很多行业”、“想和最顶尖的人才并肩工作”等等，倘若能够在这些基本的点之上再做一些个性化的升华，就会给面试官留下非常好的印象。我面了很多同学下来的感受是，他们说了很多咨询行业的好话，但是并没有讲出来为什么他们想做这个行业。毕竟，事实上每一个行业都有非常闪光的地方，因此光说这些闪光点并没有说明为什么这个行业就适合你。

由于今年国际经济形势的特殊情况，我们的团队在一些敏感问题上有过非常激烈的讨论。譬如说，对于明显更加偏好金融业的应聘者，我们到底采用怎样的态度和评估标准？再比如在简历筛选环节，我们就曾为一份简历进行了大讨论。这方面忍不住要赞一下我们公司，基本上每份进入面试的简历都是由3-4名咨询顾问看过的，很多“边缘人物”因此得以入围，而一些只是包装得比较好（有很多大公司名在上面）但是深究之下并没有实质内容的简历则落马。而那份我们当初进行了大讨论的简历的作者，也一路进入了我们的案例面试，算是印证了我们当时的眼光吧。